FLASH Recherche: Prévalence des problèmes de santé mentale en milieux de travail pendant la COVID-19 : les résultats du Cycle 2 de l’ELOSMET

L’Étude Longitudinale de l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (ELOSMET) est une enquête en ligne qui est répétée chaque année pendant cinq ans auprès de travailleurs canadiens d’employeurs variés issus de secteurs d’activités diversifiés. L’étude aborde plusieurs dimensions de la santé et du mieux-être au travail, ainsi qu’un ensemble de conditions de travail, de situations de vie hors-travail et de caractéristiques personnelles. Le Cycle 2 de l’ELOSMET porte sur un échantillon de 92 milieux de travail canadiens et 3497 employé(e)s âgé(e)s de 18 ans et plus. Comme cohorte ouverte, l’échantillon du Cycle 2 comporte à la fois des participants suivis depuis le Cycle 1, mais intègre aussi des nouveaux participants.

La collecte de données du Cycle 2 s’est échelonnée du 20 mai 2020 au 18 avril 2022 et le taux de réponse a été de 50,1%. Parmi les répondants, 91,6% déclaraient être en télétravail. Le questionnaire a été modifié afin de tenir compte de la situation provoquée par la crise sanitaire.

Le tableau suivant présente les principales caractéristiques sociodémographiques et du milieu de travail au Cycle 2.

Dans ce FLASH Recherche, nous présentons les prévalences obtenues pour les principaux problèmes de santé mentale qui sont au cœur des travaux de l’OSMET. Nous ajoutons une mesure de la peur de la contamination à la Covid-19 comme mesure de stress en milieu de travail liée au contexte pandémique. Nous examinons également si des différences de prévalence sont observées en fonction du genre, de l’âge ou encore de l’appartenance à une communauté minoritaire.

Les questionnaires suivants ont été utilisés :

  • Détresse psychologique: Désordres psychiatriques mineurs (symptômes dépressifs, anxiété, irritabilité, problèmes cognitifs) non-spécifiques à une maladie en particulier. Score de 4 et plus sur le General Health Questionnaire (GHQ-12).1
  • Dépression: Scores de 10 et plus (symptômes modérés et plus importants) sur le Patient Health Questionnaire (PHQ-9).2
  • Anxiété: Score de 10 et plus (symptômes modérés et plus importants) sur le General Anxiety Disorder (GAD-7).3
  • Peur d’être contaminé en milieu de travail par le coronavirus de la COVID-19: Pourcentage des employés qui rapportent avoir beaucoup ou énormément peur d’être contaminé dans leur milieu de travail par le coronavirus de la COVID-19.
  • Épuisement professionnel: Fatigue, épuisement physique et psychologique perçu par la personne comme étant lié à son travail. Score de 50 et plus (symptômes modérés et plus) sur le Copenhagen Burnout Inventory (CBI-7).4

Consommation de médicaments psychotropes: Consommation au cours du dernier mois d’au moins un médicament de type tranquillisants (ex : diazépam, Valium), antidépresseurs (ex : fluoxétine, Prozac), opiacés (ex : codéine, Ratio-Lenoltec #3), ou somnifères (ex : zopiclone, Imovane).

Les résultats sont présentés au tableau ci-dessous :

Les constats sont les suivants :

  • Un peu plus d’une personne sur trois rapportent des problèmes de détresse psychologique et entre 10% à 23% des symptômes de dépression, d’anxiété, d’épuisement professionnel ou consomment des médicaments psychotropes.
  • Comparativement aux hommes, les femmes rapportent davantage de problèmes liés à la santé mentale, à la peur de la contamination ou à la consommation de médicaments psychotropes.
  • Les problèmes reliés à la santé mentale tendent à varier selon l’âge. D’une part, les personnes âgées de 50 ans et plus vivent globalement moins de problèmes reliés à la santé mentale, mais consomment davantage de médicaments psychotropes. D’autre part, les employés plus jeunes, soit du groupe âgé de 18 à 34 ans, semblent davantage à risque de vivre ces problèmes, plus particulièrement en ce qui a trait aux symptômes de détresse psychologique, touchant un peu plus d’un répondant sur deux.
  • Comparativement au groupe majoritaire, les membres des groupes minoritaires obtiennent une prévalence plus élevée concernant la peur d’être contaminé en milieu de travail par le coronavirus de la COVID-19, alors que la prévalence de consommation de médicaments psychotropes est beaucoup plus faible au sein de ces groupes.
  • Plus généralement, une relativement forte proportion des personnes interrogées évoque des symptômes de détresse psychologique, alors que les prévalences des autres enjeux de santé mentale demeurent plus faibles.

 

Conclusion

Selon les données de l’ELOSMET, les atteintes à la santé mentale chez les personnes en emploi de cet échantillon sont importantes au Cycle-2. La situation sanitaire liée à la COVID-19 s’associe à une détresse psychologique plus élevée, mais le passage en télétravail semble avoir diminué l’expérience de symptômes d’épuisement au travail5. Il faut cependant rester prudent sur cette possible diminution, car d’autres résultats de l’ELOSMET suggèrent que le télétravail est associé à des facteurs de risque de l’épuisement professionnel comme des demandes psychologiques élevées (charge de travail, rythme de travail, demandes conflictuelles), un nombre d’heures travaillées élevé et des conflits travail-famille importants6.

Les atteintes à la santé mentale sont significativement plus importantes pour les femmes que les hommes. En effet, les femmes ont entre 26,5% et 60,6% plus de chances que les hommes de rapporter des atteintes à la santé mentale, selon les variables choisies. De plus, les employés matures, âgés de 50 ans et plus, ont une meilleure situation que leurs collègues âgés de moins de 34 ans au point de vue des atteintes à la santé mentale, une situation pouvant possiblement s’expliquer par une grande expérience des tâches à accomplir ainsi que de meilleures conditions de travail et de vie à l’extérieur du milieu de travail. Enfin, le fait d’appartenir à un groupe minoritaire semble avoir très peu d’influence sur les symptômes de santé mentale, sauf en ce qui a trait à la peur de la contamination et à la consommation de médicaments psychotropes. En effet, la peur de la contamination à la Covid-19 reste plus élevée chez les groupes minoritaires, alors que la consommation de médicament psychotropes est plus faible malgré des niveaux d’atteinte à la santé mentale similaires au groupe majoritaire. Ces différences peuvent s’expliquer par plus de difficultés pour accéder à des soins de santé mentale lorsqu’on est issu de groupes minoritaires. Également, des barrières culturelles ou de langues rendent plus difficiles l’accès à la formation ou à l’information, ce qui expliquerait le niveau plus élevé de la peur de la contamination à la Covid-197-8.

Références

  1. McDowell, I. & Newell, C. (1996) Measuring health: a guide to rating scales and questionnaires, 2nd edn. Oxford University Press, New York.
  2. Kroenke, K., Spitzer, R. L. & Williams, J. B. W. (2001). The PHQ-9: Validity of a brief depression severity measure. J Gen Intern Med, 16(9), 606-613.
  3. Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B. W. & Löwe, B. (2006). A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: The GAD-7. Archives of Internal Medicine, 166(10), 1092-1097.
  4. Kristensen, T.S., Borritz, M., Villadsen, E. & Christensen, K.B. (2005) The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout, Work & Stress, 19(3), 192-207.
  5. Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (février 2021). FLASH Recherche: Importance des problèmes de santé mentale en milieux de travail avant et pendant la crise de la COVID-19 : Les premiers résultats du cycle-1 de l’ELOSMET. Université de Montréal. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-en-milieux-de-travail-en-temps-de-pandemie/
  6. Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (2020). FLASH Recherche : Télétravail, conditions de travail et conflits travail-famille. Université de Montréal. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-teletravail-conditions-de-travail-et-conflits-travail-famille/
  7. Durbin, A., Moineddin, R., Lin, E. et al. (2015) Mental health service use by recent immigrants from different world regions and by non-immigrants in Ontario, Canada: a cross-sectional study. BMC Health Serv Res, 15, 336.
  8. Marrone, S. (2007)Understanding barriers to health care: a review of disparities in health care services among indigenous populations, International Journal of Circumpolar Health, 66(3),188-198.

Site web: www.osmet.umontreal.ca

A propos de l’OSMET

L’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET) est né d’une collaboration avec la Faculté des arts et sciences, l’Institut de recherche en santé publique (aujourd’hui devenu le Centre de recherche en santé publique) et l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. L’OSMET bénéficie du soutien financier de quatre partenaires fondateurs: Solutions Mieux-être LifeWorks, McKesson Canada, Croix Bleue Medavie et Pratt & Whitney Canada.

La collection Flash Recherche de l’OSMET

  1. Télétravail, conditions de travail et conflits travail-famille. Juin 2020. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-teletravail-conditions-de-travail-et-conflits-travail-famille/
  2. Absentéisme et pratiques de gestion de la santé et du mieux-être au travail. Octobre 2020. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-labsenteisme-et-les-pratiques-de-gestion-en-sante-et-mieux-etre-au-travail/
  3. Importance des problèmes de santé mentale en milieux de travail avant et pendant la crise de la COVID-19 : Les premiers résultats du cycle-1 de l’ELOSMET. Janvier 2021. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-en-milieux-de-travail-en-temps-de-pandemie/
  4. Portrait de l’implantation des pratiques de gestion de la santé et du mieux-être au travail. Juin 2021. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-les-pratiques-de-gestion-de-la-sante-et-du-mieux-etre-au-travail/
  5. Détresse psychologique et épuisement professionnel : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels. Octobre 2021. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-detresse-psychologique-et-epuisement-professionnel-contribution-des-facteurs-du-travail-hors-travail-et-individuels/
  6. Les meilleures pratiques pour intervenir et diminuer les problèmes de santé mentale au travail. Mai 2022. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-les-meilleures-pratiques-pour-intervenir-et-diminuer-les-problemes-de-sante-mentale-au-travail/
  7. La santé mentale au Cycle 2 de l’ELOSMET. Octobre 2022. https://osmet.openum.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-au-cycle-2-de-lelosmet/

Ce contenu a été mis à jour le 19 juillet 2023 à 0h56.