Projets

Les besoins actuels en santé et mieux-être au travail sont criants et multiples. Il existe un consensus solide autour des gains associés à la prévention et à l’intervention dans ce domaine, notamment en matière de réduction des coûts, de productivité et d’amélioration de la santé des personnes en emploi. Cependant, les données disponibles sur les meilleures pratiques et les mécanismes efficaces de diffusion des informations aux employeurs sont rarissimes. Documenter et diffuser les meilleures pratiques en santé-mieux-être au travail fondées sur des données probantes est au cœur de la mission de l’OSMET. De plus, devant les défis posés par les changements démographiques, l’Observatoire propose de se pencher plus particulièrement sur les besoins de trois groupes de travailleurs importants et bien différents :

Les travailleurs de 50 ans et plus

Avec le vieillissement de la population, les pressions sont fortes pour maintenir les personnes plus longtemps sur le marché du travail, tout en cherchant à retarder la détérioration de leur santé à la retraite. Il est donc important d’établir, par exemple, pendant combien d’années des conditions de travail saines permettent de ralentir l’apparition de problèmes de santé.

Les travailleurs en début de carrière

Ces derniers sont également un groupe vulnérable, car ils sont plus à risque d’éprouver des symptômes de détresse psychologique, de dépression et d’épuisement professionnel. Il apparaît pertinent et nécessaire d’agir concrètement afin d’accroître les chances qu’ils restent actifs plus longtemps sur le marché du travail et accèdent à la retraite dans un meilleur état de santé.

Les travailleurs immigrants

Les sociétés touchées par le vieillissement de la population recourent plus fortement à l’immigration pour combler leurs besoins en main-d’œuvre. Or, les connaissances concernant les conditions de travail et les pratiques de gestion qui favorisent ou détériorent la santé mentale et physique des immigrants sont très limitées.

Une grande cohorte, de 5000 employés et 100 entreprises, qui sera suivie tous les ans sur une période de 5 ans. Les données ainsi recueillies permettront de distinguer, dans le temps, les facteurs du travail et hors travail qui favorisent la santé et le mieux-être chez les personnes en emploi, et d’isoler les facteurs spécifiques à la situation des travailleurs de 50 ans et plus, à celle des travailleurs en début de carrière ainsi qu’à celle des travailleurs immigrants.

Guichet aux entreprises: est un service auquel les entreprises pourront s’adresser pour soumettre leurs questions en matière de gestion de la santé et du mieux-être au travail et recevoir rapidement une réponse fondée sur des données probantes, en vue de renforcer leur capacité d’intervention auprès des milieux de travail et d’améliorer la santé de leurs employés.

Ce contenu a été mis à jour le 13 octobre 2023 à 1h23.